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Les congés payés

| Publié le 31 juillet 2019 | Dernière mise à jour le 7 août 2019
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Selon le code du travail, dès son entrée dans l’entreprise, tout salarié qu’il soit à temps complet ou à temps partiel, a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, quel que soit son type de contrat de travail (CDD, CDI, intérim) et son ancienneté soit 30 jours ouvrables (5 semaines).
Article L3141-3 du Code du travail).
Le décompte des jours de congés doit en principe s’effectuer en jours ouvrables. Par exemple : une semaine sans jour férié compte donc 6 jours ouvrables. Pour rappel, un jour ouvrable est un jour qui peut être légalement travaillé. Sont donc exclus le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés légaux habituellement chômés dans votre entreprise, c’est-à-dire, non travaillés.

Pour plus d’informations, téléchargez la fiche pratique suivante :

Documents à télécharger :

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