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Fiche pratique : innover pour construire un dialogue social à Mayotte

| Publié le 12 octobre 2018
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L’application du code du travail à Mayotte est devenue effective depuis le 1er janvier 2018 dans un contexte de tensions et de conflits sociaux, laissant apparaître que si la connaissance du droit du travail peut être améliorée par des actions d’information et de formation, il n’en n’est pas de même pour l’apprentissage d’un dialogue social préventif et constructif au service des équilibres socio-économiques du territoire.

Forte de ces constats, la DIECCTE de Mayotte a fait appel à un processus innovant à la pédagogie maîtrisée par l’INTEFP (Institut National du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle), afin d’assurer la conception et la mise en oeuvre d’une session tripartite du dialogue social. Le principe de la session permet, par une délocalisation de chaque module, que les participants prennent le temps de se rencontrer dans un cadre apaisé pour mieux se connaître, échanger, porter une réflexion commune, conduire un travail d’analyse et de synthèse, propre à enrichir les pratiques professionnelles individuelles et collectives, et porter une "nouvelle donne" des pratiques sociales en s’inspirant d’expériences vécues sur d’autres territoires, à travers des apports théoriques d’acteurs publics et privés qui viennent au-devant d’eux.
Plus d’informations en téléchargeant la fiche pratique suivante :

Documents à télécharger :

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