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Accueil > Travail et relations sociales > Egalité Hommes Femmes > Dispositif d’accompagnement Index l’égalité professionnelle

Dispositif d’accompagnement Index l’égalité professionnelle

| Publié le 9 décembre 2019 | Dernière mise à jour le 24 février 2020
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Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le 1er mars 2020. Pour faciliter leurs démarches, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur de calcul très simple d’utilisation et prévu un dispositif d’accompagnement complet.
Elles doivent prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes. Les quatre ou cinq indicateurs selon la taille de l’entreprise, à la base du calcul global de l’Index, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.
les entreprises de plus de 250 salariés qui devaient calculer et publier leur Index le 1er septembre dernier, devront le refaire dès le 1er mars 2020, tout comme les entreprises de plus de 1000 salariés.
Afin de faciliter la mise en œuvre du dispositif, le ministère du travail a prévu plusieurs outils ou éléments d’accompagnement :
- Un simulateur – calculateur en ligne qui permet aux entreprises de calculer facilement leurs indicateurs et leur Index, après avoir saisi les données concernant leurs effectifs, rémunérations et promotions ;
- Une foire aux questions sur les données à prendre en compte, les modalités de calcul etc ;
- Un formulaire en ligne pour transmettre électroniquement les informations demandées à l’administration.
- Des stages d’une demi journée, réservés aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour le calcul de l’Index et la conception des mesures correctives. Formation possible en présentielle ou à distance.
Informations et inscriptions ICI.

DatesLieux
03 février Moulins, Dijon, Perpignan et La Réunion Saint-Denis
04 février Bourg-en-Bresse, Foix, Belfort et La Réunion Saint-Denis
05 février Privas, Besançon, Albi et La Réunion Saint-Denis
06 février Valence, Auch, Vesoul et La Réunion Saint-Pierre
07 février Lons le saunier, Le Puy, Montauban et Mamoudzou
10 février Cahors, Metz, Alençon et Auxerre
11 février Carcassonne, Evreux, Châlons-en-Champagne et Nevers
12 février Rodez, Hérouville-Saint-Clair, Saint-Brieuc et Strasbourg
13 février Brest, Bordeaux, Mende, Bar-le-Duc et Saint-Lô
14 février Nîmes, Chaumont et Clermont-Ferrand
17 février Périgueux, Chartres, Ajaccio et Chambéry
18 février Bastia, Mont de Marsan, Orléans et Nancy
19 février Blois, Agen, Le Mans et Epinal
20 février Tours, Laval, Pau et Colmar
21 février Tulle, Châteauroux et La Roche Sur Yon
24 février Bourges, Beauvais et Limoges
25 février Laon, Angoulême et Tarbes
26 février Aurillac, Niort et Amiens
27 février Digne, Poitiers
28 février Guéret

- Un module d’auto formation en ligne (ou MOOC), dédié aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour tout savoir sur le calcul de l’Index.
Cette formation ne débutera qu’en janvier 2020 mais vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire.
Informations et inscriptions ICI
- Des référents régionaux au sein des Direccte et des Dieccte pour aider les entreprises à calculer leur Index et, le cas échéant, à mettre en place des mesures correctives.
Consultez la liste des référents est disponible en pièce jointe.
Les contrôles et interventions de l’inspection du travail seront également renforcés.

Documents à télécharger :

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